【育休】男性の取得グングン上昇 上場1100社、取得率60%以上は62.9%に 企業の後押し効果クッキリ

＜深掘り この数字＞

日本生産性本部（千代田区）の調査で、2025年3月期決算で公表された企業の男性育休取得率が伸び、平均66.8％となった。担当者は「取得率100％を掲げる企業も増え、顕著な伸びを示した」と評価した。
◆職場の負担軽減…同僚に一時金支給も
日本生産性本部は2023年3月期決算から上場企業などに公表が義務付けられる、男性育休取得率や女性管理職比率、男女間賃金格差について分析を続けている。2025年の対象は1104社だった。
男性育休取得率は、取得率60％以上の企業が2023年33.5％、2024年が48.8％、今年は62.9％と右肩上がりに伸びている。
取得率別では、90～100％未満の企業数が122社と最も多かった。年ごとに業種別の取得率の違いも縮小した。育休を巡っては、職場の負担軽減のため、同僚社員に対して一時金を支給する動きもある。日本生産性…(以下有料版で，残り 386/772 文字)

東京新聞　2025年8月17日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/428600

で、こいつらが育休した分の穴埋め、誰がやるの？

生物学的構造を無視しすぎ

まん「育休を疎ましく思われるのはイヤ😭そうだ！男も育休取ればいいじゃんｗみんなで育休取れば私叩かれない♪仕事が回らない？どうでもよくないそれｗ」

とてもフェミらしい発想ではあるのだがｗ

フェミって一見女の利益風だけど自分のクビ締めてる近視眼だよな

フェミニズムといい減税ポピュリズムといい民衆はアホなんよ

結婚 なし
出産、育休、 当然なし／(^o^)＼