- 男性の育休取得率は、２０２３年春に大企業で開示が義務化された。その結果を見ると、８０％や１００％といった高水準の数字が並ぶ。「仕事と育児の両立がしやすい職場環境」というアピールのように思えるが、実態はどうなのだろうか。
そこで日本の主要１１３社にアンケートを実施。見えてきたのは、男性の育休期間が短すぎ、女性が圧倒的に長く休んでいる現実だ。ひどい場合では、男性が育休期間中に何もせず、家でごろごろしている「取るだけ育休」もある。
その結果、育休中の女性が育児と家事全般を一手に担い、職場復帰後もそのまま料理、洗濯、掃除に加え、子どもの送迎も引き受けがちになっている。男性育休の本来の狙いは家事・育児を夫婦で分担することだったが、「性別役割分担意識」が家庭にかえって定着してしまっている。なんのための男性育休なのか。続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/25ea93b3bfb98e85371bbc6684645c9c00e89284
男は週40時間労働が法律で定められて保護されているのに
同居ってだけで女は一年365日24時間労働を強いられて大変なんですよね
妻も9時から18時以外は働きたくないし、週2日休みたいし
時間外労働に対しては割増賃金請求したいですよね
核家族化で無理になった。
元国会議員のあの男の顔が浮かんでくる
丸一日休んでもしかたない
そう、ピンポイントが助かる
乳児検診や受診の送迎とか
毎日続けて取る必要はないのよね…
嫁にとってはいざというときそばにいてくれるだけで安心かもしれんし
早退10日出来るや当欠5回OKの方が育児にいかせそう
利用者の満足度よりシステムの存続運用
数字だけが目標、企業は人参ぶら下げられて
これを達成しようとがんばる
男が家事をしてやる。
それぞれの夫婦で得意な方がやればいい
旦那と妻の両方のキャリアに傷付けるよりは、妻だけにした方が得策でしょ
取得率100%！」と求人のアピールポイントの
ひとつにしたいだけなのよw
実態は育休をとって在宅ワークしているw
と問われても、
男性の育休取得率が上がったからと言って
それで男女間で同一労働にはならんし
同一賃金にはならないだろう？
子どもが増えるだけ
地獄の育児から男が逃げるんだよな
そりゃ、離婚になるわ
一人で全部できないと
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