- 1 : 2024/03/26 09:49:12 ???
- 本記事では、賃上げしたにもかかわらず、若い社員から不満が続出してしまった原因について、書籍の内容に沿って解説する。
ある中小企業の社長が、思い切って賃上げを決断し、実施した。
全社員の前で行われた方針発表会で、今後の給与体系の見直しを宣言。目先の「賃上げ」のみならず、来期からは業績連動型の報酬制度へ移行するとも打ち出した。
ベースアップはもちろんのこと、利益が出たら貢献レベルに合わせてしっかり社員に還元するという、とても前向きな施策であった。
ところが、若者から次々と不満の声があがった。「賃上げといっても実際に計算したら微々たるものだ」「もっとできるはずだ」という意見が相次ぎ、社長は困惑した。人事労務の専門家とプロジェクトチームを作り、1年以上もかけて見直しをはかったのに、である。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/6889656ba59e520f3e3b75951baf7d9e826d5829
2 : 2024/03/26 09:52:10 HnR5E
てかもう会社に期待してないから副業してるわ
会社は副業の勉強の為にある感じ
ほどほど会社で仕事して隙間時間で副業の勉強
会社なんて給与払い出し装置に過ぎない
3 : 2024/03/26 09:53:27 yRZWx
>>2
ほんとこれ
7 : 2024/03/26 09:58:57 Hkkmo
>>2
全く同じ意見。
会社はいくら失敗しても給料が保証される実験場。
28 : 2024/03/26 10:48:15 U6rBE
>>2
会社は収入源の一つでしかないよな
4 : 2024/03/26 09:53:29 WBAxh
底辺ナメ過ぎ
なぜ部活や暴走族に暴力があるかわかってない。人を動かすのは暴力なんだよ
5 : 2024/03/26 09:54:00 iOE9q
「自分は20代で年収1500万」とか「年収1000万ないやつは社会のお荷物」とか嘘ついてるのがネットに跳梁跋扈してるからな
6 : 2024/03/26 09:54:43 cIZ0E
経営者は社員に沢山給料出したくないんだよ。社員が金持ちになったら言うこと効かなくなるし、コストもかかって良いこと無いから。お金無くていうこと聞いてくれる奴隷のような社員が理想だから。だから会社は賃上げ出来てもしたがらない。
8 : 2024/03/26 10:02:24 yRZWx
ちょっと労働者舐めすぎかな日本の企業は
9 : 2024/03/26 10:04:33 8YKZ6
自分で起業すれば良いんですよ
二代目でもなければ、中小企業の社長の多くはそうしてきたんだから
10 : 2024/03/26 10:06:33 mZmL1
北米みたいに転職を繰り返すことで給料が上がっていくシステムにしない限り年功序列のままだろうな
11 : 2024/03/26 10:10:02 BUXe6
とりあえず独り暮らしもままならない給料しか出せない会社は全部潰れろ
12 : 2024/03/26 10:11:57 CI0PZ
そりゃ中小企業の若社長は毎晩飲み歩いてるからな
その程度の会社でなんで毎日飲み出れるんだよwっていつも思う
@タクシー運転手
13 : 2024/03/26 10:14:30 IiAVL
業績連動方の報酬制度
その評価が明確で適正な報酬ならいいけどね
つうか今の時代普通賃上げしてやれよって感じ
14 : 2024/03/26 10:19:57 iRD51
日本の経営者ってインフレの意味を丸で解ってない人が多いんだよ
毎年、2～3％の物価高騰するって日銀がアナウンスしてるでしょ
1回のベースアップではなく、毎年ベースアップしないとムリなんだよ
15 : 2024/03/26 10:20:39 2iwn0
甘えるなよw
16 : 2024/03/26 10:20:45 ziwXi
同じ賃金額に対して
経営者は「〇〇万『も』払ってるのに」
労働者は「〇〇万『しか』貰ってないのに」
これをモシカの鉄則という
17 : 2024/03/26 10:20:48 CMxR0
記事をよく見たらいい会社だった
19 : 2024/03/26 10:21:30 RPSrl
何が問題ってどう考えても税金と社会保障費だろ
20 : 2024/03/26 10:23:47 CMxR0
いや、この会社いい会社だろう
21 : 2024/03/26 10:28:33 TlHuA
そりゃ国が国民負担率がガンガン上げてきたからな
政府の赤字は民間の黒字
政治の黒字は民間の赤字
24 : 2024/03/26 10:32:13 SZQPv
シン様の円毀損インボイスや消費増税で実質賃金なんてマイナスだろうしな😺
26 : 2024/03/26 10:34:09 CMxR0
賃上げもします、毎年ベースアップもします。さらに業績に合わせて頑張った人には別途手当も出します。スゲ〜いい会社じゃん
27 : 2024/03/26 10:44:28 LTGlF
みなし残業制になっただけの会社だろうな
今まで残業多くしてた技術や現場系は変わりないから損でしょ、定時帰りの営業や事務は何もせずとも年収100～200万くらい上がるけど
30 : 2024/03/26 10:57:42 1C1ox
んで幾らなのよ
社長の給与出してそれに対しての額なら低くても文句言わんよ
32 : 2024/03/26 10:59:00 WBAxh
>>30
社長が経営者だったら比較にならないよ
労働者は経営の責任がない
31 : 2024/03/26 10:58:39 GhrF6
自分で起業して若者の給料を上げれば解決やろｗ
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