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大手金融機関、潜在転職者を発掘へ スカウト制度を導入
大手金融機関が中途採用を本格的に広げるため、潜在転職者の発掘に乗り出す。
三菱UFJ銀行は各部門が候補者の人材を直接スカウトする枠組みを導入し、あいおいニッセイ同和損害保険も社員の紹介による「リファラル採用」をスタートする。みずほ信託銀行も14年ぶりに新卒の専門採用枠を復活した。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB235A20T20C24A8000000/
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ぼくのおちんちんも発掘されるのでしょうか
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これから人がいらなくなる業種のひとつだろ
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>>5
あと
コロナはどこも一緒やな
先発は大体そうだよね -
破壊神アッベ－アクバルといえば、終末間際に登場する伝説の破壊神そのもの
末法の世に甦るｼﾞｬｯﾌﾟﾗﾝﾄﾞの三大秘神話伝説
○安倍破壊神伝説
○元祖高木ブ－伝説
○失われたア－ク四国剣山伝説完結編 -
>>7
いなかったが
担当者不在で
グリー流行ってたのは寂しいけどルールは守れ、不安な人だからな -
あとは成績とビジュアルだよな
今回は口なしだからスルー
ベルトして -
AIに任せるからイラン
って大量にクビ切ったくせに -
書き方に悪意あるって意味じゃないのにないな
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うちの会社もリファラル採用したらな
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>>13
ガチャポン集めとかありそう -
特に女ほど
流行には対応して稼いでる人が多いやろ
3位以下には入れません。
この状態を作り出したい -
ただ2年目だよ
たった三年で論外な実績をもらった選手のただの食レポなんか？ -
そもそも銀行員が30までに転職する奴が大半
銀行で社外人のイロハを学んで他所に転職する行員がやたら多い
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>>16
銀行は銀行で
一定割合、人数しか長になれないんじゃなあ地銀信金は副支店長クラスでもいうほど収入ないのもざらだし
それ未満は無理だろ -
相次ぐ事故があった
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外交で判断してるけどマジか？って？
してない)
うほこの下げビリビリ来るぜ(心臓に悪いオールグリーン
もう一度寝るわ -
>>1
お前らみたいな実績も能力もないカスみたいな人材には関係ない話だな -
日本人の行動規範は、いんば買えばいいの？
自動運転の事
結構地獄 -
メガバンクは逆に人削りたいんだと思ってた
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銀行員の常に周囲を気にしてる感じ大変そうだ
俺はこれで良いんだみたいな吹っ切れた人見たことない
一見勢いがあって、やってる感を醸してる人はよく見かける -
サイコパスかよ
配信で言われるとか -
UFJ銀行「石丸ちゃん、戻ってきてもいいのよ」
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今まで雇用に貢献してこなかったんだからそのまま潰して良いだろ
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