【社会】育休嫌がらせ、男性の4人に1人　上司ら妨害、4割が取得諦め

■Y!ニュース／共同通信（5/23 日 15:52）
https://news.yahoo.co.jp/articles/abaf721c24d7774c97867fc38b2bbcf93f32ad77

　過去5年間に勤務先で育児に関する制度を利用しようとした男性の26.2％が、育児休業などを理由にした嫌がらせ「パタニティーハラスメント」被害の経験があると回答していたことが23日、厚生労働省の調査で分かった。上司による妨害行為が多くみられ、経験者の42.7％が育休の利用を諦めた経験があった。

　政府は男性の育休取得を促進するため今国会に育児・介護休業法などの改正案を提出しているが、改めて男性が育児で休みやすい職場の環境づくりの難しさが浮き彫りとなった形だ。

　複数回答で誰からハラスメントを受けたかを尋ねたところ、役員以外の上司が66.4％で最多だった。

これがじゃっぷだｗ
これだから駄目なんだよｗ

>>4
そんなどうでもいいこと言ってねえで
自国の問題点を深刻に受け止めろ

>>4
お前が日本人ではないことは非論理的な推論、無関係な妄想の押し付けなどから明らか。

日本から出て行け似非日本人。

セクシーに申告すれば取れます

取れねー方が圧倒的多数なんだから
別の方法考えたら？
公務員給与減らして児童手当て増やすとかさ

奴隷同士で足を引っ張り合ってくれる素晴らしい国

>>1　海外と同じく
休む権利はあり誰も拒否しないけど休んでる間に同僚に仕事取られて椅子がなくなり窓際になることも当然あるという認識にしないと変わらない

育休後に全く同じポジションに戻る前提で
休むし会社側も穴が開くのに関わらず穴を育休取った人のために無理矢理キープするみたいな前提で休ませる傾向が強いから育休拒否みたいなことが起こるし
育休は悪のような風潮になる

男で育休取れるのは公務員だけだろ、公務員が自分達が楽したいから内輪で推進してるだけだしな。民間で導入している所はもちろんあるけどそんなホワイトは上場会社でもごく一部。

>>14
民間企業だが、社内で最初の男育休だったが。
その後、時短もやった

他人の足を引っ張る陰湿文化の日本では無理だってｗ

子育て終わってる人から見れば差別だもんな
そりゃ嫉妬されるわ
育休やめて全員が取れるリフレッシュ休暇という名目にしろ
有給の延長でいい

男だけど、半年間育休とって、日本一周の旅に出たい。

>>21
育休で半年旅行したら虚偽申請で、懲戒免職で良いよね。

>>21
0才の赤ちゃんどうするんだよw

>>29
連れて行けばok

>>22
労基にタレ込まれると、会社が傾くぞ。
妨害も同様だし、復帰時の待遇も。

日本は政府が少子化推奨なんだよな。
本気で少子化防ごうと思っていたら、こう言う妨害行為をしたら刑務所行きの法律作っているから。

>>23
育児介護休業法って知ってる？

>>28
その法律に1行追加して、
正当な理由なしにこの法令の趣旨の実現を妨げたものに3年以下の懲役又は1000万以下の罰金、
正当な理由なしにその実施に協力しない法人に対象の子供一人当たり年間1千万円の罰金を課すとすれば良いだけなのにそこはしないのがおかしいということだよ間抜け。

バカ過ぎの低脳アホン人

私の夫も育休1日しか貰えなかった
そりゃ少子化にもなるわな
子供いるがわからないから

人事部って無能だよな

>>34
国家が定めるルールに従って業務ができないのならそんな会社は国家にとって有害なだけだから潰したら良い。

その会社の事業はその会社のことで私の話。
国家の定める法令の執行は公の義務。

>>1
昭和の老害が若い頃は
男の育休なんてゼロだったから、
この世代がいなくなるまでムリ。

基地外だよな　妨害て違法じゃん

テレワークがもっと浸透したら「育休の代わりにテレワークでいいだろ」と言いくるめられそう

>>1
恫喝か
怖いね

男で育休とるような軟弱な奴は一生平だ。
同期が時給１万円で働くようになっても、時給３０００円でいいんだな？

>>45
だから、それやると違法なんだよ。
フェミパヨ弁護士に付けこまれると、削った人件費の数倍は民事と慰謝料で持っていかれるし、違法企業として対外イメージも堕ちる。
取引先が消えるよ。

うるせえ一人で生め
俺は仕事に行く