- 1 : 2022/04/16(土) 10:15:06.82 ID:klg+Qs4n9
-
大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。
新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。
勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そして日本企業に浸透していくのかについて、
ニュース番組『ABEMAヒルズ』はコメンテーターでキャスター取締役CROの石倉秀明氏に話を聞いた。「ジョブ型雇用は新しい働き方と言われるが、1950年頃にアメリカで生まれた制度だ。
当時のアメリカでは人種差別があって、白人優遇でそれ以外の人種は低賃金の仕事が割り当てられていた。
そんな人種差別を撤廃する目的で、アメリカのコンサルティング会社がこの制度を作った。能力主義でも成果主義でもない、別物だ」大手企業も続々と採用し始めているジョブ型雇用。導入の目的について、石倉氏は「年功序列をどのように廃止するかだ」と見解を述べる。
「メリットで言えば男女格差や雇用形態、年齢を問わないなどがある。
ただ、日本がやろうとしているものは、日本流のジョブ型雇用で『年功序列をどう廃止するか』が目的な気がする。
具体的にいうと、年功序列でパフォーマンスやスキルの割に給与が上がった、または働かないのに年収が高い上司などを企業からするとどうやって給与を適正にするとか。
一方で、仕事ができる若手については、若さを理由にした低給与をどう上げていくか。企業はこれらを是正するためにジョブ型雇用をやりたいのだと思う」そうしたやり方でジョブ型雇用は日本に浸透するのだろうか。石倉氏は「ちゃんとしたジョブ型雇用は難しい」とし、その理由を2つあげた。
「1つは今の会社の中で意思決定をする層が年功序列で長く働いて来た人たちなので、その人たちが自分に不利な制度を入れるかは微妙。
もう1つは、法的観点からジョブ型雇用がなくなった時に、従業員を解雇することができなくなる。
そしたら全員を契約社員にするのか、また新卒はどう扱うのかを考えると現実的には厳しそう。
なのでジョブ型雇用という名の年功序列が緩くなった制度になると思う」大手企業でも導入されつつあるジョブ型雇用にはまだ課題もありそうだ。(『ABEMAヒルズ』より)
https://news.yahoo.co.jp/articles/3b4d08ae0ab246d421a63746fc4a1da431259eba - 2 : 2022/04/16(土) 10:16:09.06 ID:4LyXCwl50
-
テレビ電波オークション はよせえ
テレビ電波利用料 引き上げ はよせえ
- 3 : 2022/04/16(土) 10:16:11.69 ID:KdZYnyh20
-
新卒一括採用を廃止しろ
- 44 : 2022/04/16(土) 10:24:18.45 ID:7iYJmSKE0
-
>>3
就活の自由化が必要だね - 4 : 2022/04/16(土) 10:16:14.35 ID:x6RklTEd0
-
つまり契約社員ってこと
国が雇用の自由化に踏み切らないのならこうするしかないわな - 5 : 2022/04/16(土) 10:16:22.75 ID:NWbPFe0U0
-
聖おま●こ女学院
- 6 : 2022/04/16(土) 10:16:52.07 ID:SSKdVbji0
-
自殺者増えそう
- 18 : 2022/04/16(土) 10:20:31.59 ID:DNwrRa5x0
-
>>6
増えるかは知らんが疲弊はする
ソニーの出井社長が部門別制にしてソニーが倒産寸前になったがあれに近い
自己責任制度、成果第一主義ってのは経営学では正しいが会社がやるとまずオワコンになる - 35 : 2022/04/16(土) 10:22:50.82 ID:DNwrRa5x0
-
>>18
なぜなら時間とともに社会のニーズはかわるからだ
今がよくても10年後はまったく違うものが人気になるのがこの世界だ
そのとき切り捨てた部門、人材が大化けするってのもよくあることだ - 7 : 2022/04/16(土) 10:16:57.58 ID:gSw8qRHf0
-
三日坊主で終わりそう
- 8 : 2022/04/16(土) 10:17:07.05 ID:+RQpUINF0
-
遅すぎる
バブル崩壊した90年代にはシフトしていくべきだった - 9 : 2022/04/16(土) 10:17:20.69 ID:C8BdsSzW0
-
35年ローンどうすんだよ!
- 10 : 2022/04/16(土) 10:18:11.56 ID:NkHBGRmG0
-
安定を求める日本人には向いてない気もする
- 11 : 2022/04/16(土) 10:18:12.90 ID:a19B0SN+0
-
やること20年おせーんだよ
- 12 : 2022/04/16(土) 10:18:24.17 ID:IJjlO4aK0
-
金もそんなに多くはいらんし、地位にもまるで興味がなくて
無理せず仕事できればいい人間からしたらいい制度なのかもね - 25 : 2022/04/16(土) 10:21:09.21 ID:laNxsCqt0
-
>>12
ジョブ型はどこも、給料がいいわけではなく退職金がないだけ。
生活保障がなくなって実質収入も減るから今まで通りの生活は出来ない。 - 42 : 2022/04/16(土) 10:24:12.76 ID:UZObS9rN0
-
>>25
いいじゃん
皆して貧乏になろうや - 56 : 2022/04/16(土) 10:26:04.62 ID:laNxsCqt0
-
>>42
そこへロスケやチャンコロが武力侵略 - 80 : 2022/04/16(土) 10:30:10.17 ID:UZObS9rN0
-
>>56
ええやん
皆して被侵略民族になろうや違いなんてダブルプーさんと側近を肥やすか、今の日本の上級豚を肥やすかくらいしかないし
- 13 : 2022/04/16(土) 10:18:25.63 ID:laNxsCqt0
-
ジョブ型雇用だと将来設計が難しい。貯蓄ばかり増えて消費は鈍る。
今よりさらに経済が回らなくなって日本は途上国の泥沼に沈む。 - 55 : 2022/04/16(土) 10:25:59.21 ID:m4iqyPTZ0
-
>>13
ジョブ型ですら大手各社が横一列で導入するんだぞ
日本経済はとっくに泥沼の底やw - 66 : 2022/04/16(土) 10:27:34.55 ID:laNxsCqt0
-
>>55
大学の任期制と同じで、提唱している連中は終身雇用。
こういうダブスタを諸手挙げて賛成する意識高い奴隷さんだな。 - 14 : 2022/04/16(土) 10:18:52.64 ID:m4iqyPTZ0
-
新卒一括採用とは異なり
二行目から間違っとるやん
日本のジョブ型はコストカット目的ですよ^ ^ - 15 : 2022/04/16(土) 10:19:37.90 ID:roXET9tj0
-
今の職場は生活残業ばっかして全く労働効率を上げようとしない奴等ばっか
- 16 : 2022/04/16(土) 10:19:38.55 ID:EerVQCMi0
-
ジョブを定義できんの?
できるならジョブ型にしなくても
効率化できるよ - 17 : 2022/04/16(土) 10:20:15.81 ID:9rFyTHBt0
-
でも幹部は年功序列で居座ってるのよな
- 19 : 2022/04/16(土) 10:20:35.81 ID:sOrmO8+r0
-
新卒一括採用なくすと文系が死ぬ
- 36 : 2022/04/16(土) 10:23:12.99 ID:jwLgsO5z0
-
>>19
理系も死ぬから大丈夫
そんな上手く割り当てられないし - 20 : 2022/04/16(土) 10:20:45.27 ID:HlUG1RAP0
-
安心して働けなくなるから少子化が加速するぞ
- 21 : 2022/04/16(土) 10:20:47.39 ID:ULiZExwA0
-
老人にはお引き取り願おう👴
- 22 : 2022/04/16(土) 10:20:51.50 ID:8VRqap0e0
-
打倒高収入社員だろ
- 23 : 2022/04/16(土) 10:20:55.89 ID:YmlI/M+m0
-
問題はコンビニとファミレスの
底辺大卒が仕切ってる業種だろ。
こういったマニュアル至上主義の
企業が日本を衰退させてるんだよ。
要約すると「いらない」 - 53 : 2022/04/16(土) 10:25:24.68 ID:jwLgsO5z0
-
>>23
日本がうまく行ってた時代は高卒でも上に行けた時代だけどな
裾野を狭めると先細りになって死ぬのはどの世界でも同じ - 73 : 2022/04/16(土) 10:28:57.10 ID:zKIsO0Od0
-
>>53
まあ工場長どまりだったけど、それでも「現場の声」が上に届いてたし、
上も現場の声を聞いていた。今はもう、ゼンゼンだもんな。
災害も品質もロクなことにならない。 - 24 : 2022/04/16(土) 10:20:59.82 ID:jWsi4sO90
-
ぶっちゃけ優秀なやつはフリーランスや起業しちゃってるという落ち
そっちのほうが稼げるもん
日本での社員は無能というレッテル貼ってるのと同じ - 26 : 2022/04/16(土) 10:21:22.91 ID:ylHsUf9N0
-
目的は人件費の抑制でそれ以外はどうでも良いんでしょw
- 27 : 2022/04/16(土) 10:21:37.74 ID:6FpBE/xz0
-
結局「妥当年功序列」になるんだろう
- 28 : 2022/04/16(土) 10:21:37.77 ID:RFeO/5HP0
-
単に従業員の人件費総額を上げないだけの口実じゃん
- 38 : 2022/04/16(土) 10:23:36.66 ID:8VRqap0e0
-
>>28
総額が同じで配分を変えるだけならまあ良いけどな… - 69 : 2022/04/16(土) 10:28:13.43 ID:IFT4ZlNs0
-
>>38
そんなわけないでしょ
ただ単に年取っても給料上がらなくなるだけ
少なくとも中途半端な年齢の人なんかは
今まで安月給でこき使われた分のフォローは無いよ - 29 : 2022/04/16(土) 10:21:39.17 ID:lRjcmPxD0
-
単なる方針転換を打倒とか言うの変じゃないか?
- 30 : 2022/04/16(土) 10:21:59.65 ID:IeRzpEdB0
-
移民が増えまくってる理由がこれ
- 31 : 2022/04/16(土) 10:22:04.67 ID:S2lnV3r20
-
ジョブ型にすれば人件費を半分にできる
- 32 : 2022/04/16(土) 10:22:29.12 ID:ysBuOCKB0
-
40代以上が死亡するからやめれ
- 33 : 2022/04/16(土) 10:22:34.44 ID:1mjcPoBw0
-
役員こそ年功序列
- 34 : 2022/04/16(土) 10:22:41.29 ID:IFT4ZlNs0
-
要は賃金カットの口実
最高の結果出せる人だけが給料据え置きで
あとは全部減給です
働いたら負けが加速する - 37 : 2022/04/16(土) 10:23:25.54 ID:Sh9u1XGR0
-
もう誰も結婚もしなくなるし子供も産まなくなるよね・・・
- 39 : 2022/04/16(土) 10:23:55.55 ID:KPfl0lr+0
-
40歳過ぎても雇われの身分は
自ら私は無能ですと宣言してるも同然
今はそういう時代です。
中年過ぎても給与を貰う側から配る側へ転換してない奴らの事な - 40 : 2022/04/16(土) 10:23:55.97 ID:bCSu1RoB0
-
これらの大手ベンダは下請けに丸投げなのにジョブ型?
- 41 : 2022/04/16(土) 10:24:03.54 ID:OsH3yQzN0
-
日本のジョブ型は金払わない口実にかなってたいからな、富士通なんか成果主義にしたらベテランが若手に仕事教えなくなって現場崩壊して元に戻した経緯あるのに
- 43 : 2022/04/16(土) 10:24:16.68 ID:Sh9u1XGR0
-
むしろ逆だな
年功序列賃金を保証しますというと
優秀な人が集まる - 45 : 2022/04/16(土) 10:24:21.22 ID:zKIsO0Od0
-
ただの奴隷使役業になっちまったな。
もうまったく信用できない。 - 46 : 2022/04/16(土) 10:24:23.57 ID:NwhKU3rH0
-
年功序列はただの甘え
無能はがんがん切り捨てていくべき - 47 : 2022/04/16(土) 10:24:30.93 ID:A0ckLL+00
-
アメリカみたいに理系は給料が高くて文系は給料が低いようになるのは
何年後ですか???
- 48 : 2022/04/16(土) 10:25:06.16 ID:U8m93JVA0
-
今の会社って何してるんだろうと感じるヒマな老人多いしな
- 58 : 2022/04/16(土) 10:26:13.19 ID:Sh9u1XGR0
-
>>48
それで会社が回ってるんならいい会社じゃないか
みんないつかは年を取るんだ非モテキモオタみたいな一生独身者は別として
家庭を持つと年功序列賃金ほどいいモチベーションになるものはない - 49 : 2022/04/16(土) 10:25:15.98 ID:uq2AJeRY0
-
メンツを見てると、壮絶に失敗しそう。
- 50 : 2022/04/16(土) 10:25:16.48 ID:laNxsCqt0
-
アメリカ人は破産してもアッケラカのカーだから、
あの国はジョブ型でもやっていける。日本は破産したら人生終了だからジョブ型で滅びる。
- 51 : 2022/04/16(土) 10:25:20.87 ID:QpnDRMWx0
-
だが、有能が高給になるとは言ってない
- 52 : 2022/04/16(土) 10:25:22.60 ID:3htSbZqA0
-
ジョブ型にして一律だお!!
全員新卒の給料に統合ですね
- 54 : 2022/04/16(土) 10:25:55.35 ID:DNwrRa5x0
-
>>1
欲しいのは課長、部長、重役向けの再教育制度なんだがな
平で最優秀でも重役では無能だったなんてのはよくあることだ
ドイツでは管理職の再教育を重視してるが日本はなあ - 57 : 2022/04/16(土) 10:26:08.24 ID:XaBeYs4M0
-
インセンティブボーナス制にするしかないよね。
売り上げが多い時に賞与としてドバッと出して、売り上げがない時は手当も無しで月給のみ。そうなると月々の作業品質評価を常にやる必要があって、評価システムの導入・運用は必須かな。
- 59 : 2022/04/16(土) 10:26:23.82 ID:vMyshfaY0
-
まずOBの厚生年金を減らせ
リストラはそのあとだ
- 61 : 2022/04/16(土) 10:26:36.86 ID:FZv0WFhb0
-
結果出せるのなんて若い時だけだろ?
失業者だらけの国になるな
自殺者もあふれるわ
大きな顔をしているのは外国人だけ
日本も滅びるわ - 62 : 2022/04/16(土) 10:27:11.91 ID:x/+Ecgyd0
-
打算的で悪知恵に長けた奴ばかりになるのが日本の場合だろうね
- 63 : 2022/04/16(土) 10:27:17.50 ID:7kZJJJwW0
-
人件費削減、会社は外資に売り飛ばし、自分たちだけ見返り貰えりゃいい
- 64 : 2022/04/16(土) 10:27:18.66 ID:XaBeYs4M0
-
高齢になってもできる仕事ってのを、各自治体が用意できるかどうかも重要かな。
- 65 : 2022/04/16(土) 10:27:30.89 ID:oY56VZ5D0
-
打倒年功序列×
今まで年功で上がるから若いうちは安くても頑張れって騙した世代に対する裏切り。 - 67 : 2022/04/16(土) 10:27:34.62 ID:XH8qtX9C0
-
富士通は真っ先に成果主義導入して衰退してたなw
- 71 : 2022/04/16(土) 10:28:35.56 ID:Sh9u1XGR0
-
>>67
導入失敗した張本人の城ってやつがまだ人事コンサルタントやってて草 - 76 : 2022/04/16(土) 10:29:29.32 ID:tWcTAzRL0
-
>>67
成果主義を導入した結果、自分のライバルになるからと中堅ベテランが若手の教育をしなくなり、お互い足の引っ張り合いが起きて、組織として衰退してしまった。 - 68 : 2022/04/16(土) 10:27:43.80 ID:Sh9u1XGR0
-
安心と安定のために働くのにそれを奪ってどうするかね?
モチベーション落ちるに決まってんじゃん - 70 : 2022/04/16(土) 10:28:34.13 ID:oY56VZ5D0
-
でも若手の給料は上げません。
- 72 : 2022/04/16(土) 10:28:55.30 ID:x/+Ecgyd0
-
指示待ち世代のゆとり以降は
思惑とはちがい真っ先に絶滅しそう - 74 : 2022/04/16(土) 10:29:25.22 ID:Sh9u1XGR0
-
方向性が全く逆
やりがいや金儲けじゃなくて安心と安定のためには
どういう賃金制度がいいかを考えないと - 75 : 2022/04/16(土) 10:29:26.89 ID:m4iqyPTZ0
-
しかし大手が導入するとなると公務員にも導入しないとなあ
非正規公務員の様なのが殆どになるのかなあ内需が更に死にますねw
- 77 : 2022/04/16(土) 10:29:38.23 ID:Mqzdix3U0
-
大企業は年功序列で働かないやつがいっぱいいるが
中小企業は年功序列をやめたおかげで技能継承で失敗して独自の技術力を失ってしまったところがいっぱいある
どっちがいいかだな - 78 : 2022/04/16(土) 10:29:41.74 ID:Lct74wjD0
-
つうか、賃金の抑制に使うだけだろw
年功序列を廃止して、給与や賞与の支払総額が増したなんて話にはならないからね
- 79 : 2022/04/16(土) 10:29:45.29 ID:bVDHzntp0
-
利益率が低い事業に固執するから儲からないだけでしょ?
働き方は関係ないよね
コメント