【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！

■岸田政権で「賃上げ」、ぜんぜん期待できない…
　岸田政権が「賃上げ」を重要課題として掲げている。

　日本人の給料は、金融危機が起きた1997年をピークとして長期減少傾向に入り、
安倍政権のアベノミクスで若干上がったものの、いまだに25年前の水準より低い。

（中略）

■「終身雇用・年功序列」だから給料が上がらない

　著書『日本人の給料』では、7人の識者がそれぞれの視点から給料が上がらない原因を論じている。

　人事コンサルタントの城繁幸氏は「終身雇用・年功序列賃金制」を挙げている。
日本の制度では経営が悪化しても人員を簡単に削減することができないどころか、給料を下げることも難しい。

　企業は、給料を一度上げれば下げることが難しいと分かっているため、昇給を控える。
また終身雇用制では人材が流動化せず、衰退産業に多く留まる一方で、優秀な人材が成長産業へ移ることも阻んでいる。

　一橋大名誉教授の野口悠紀雄氏は「デジタル化の遅れ」を挙げている。
コロナ感染者の状況を、保健所が行政にファクス送信していたことが象徴だが、デジタル化の遅れにより労働生産性が上がらず、したがって給料も上がらない。

　東京都立大教授の脇田成氏は「企業による内部留保の過剰な蓄積」を挙げている。
日本人の給料は1997年をピークとして長期減少傾向に入ったと前述したが、
その後、企業の業績は上がり、昇給できる原資を稼いできたにもかかわらず、内部留保として蓄積してきただけだ。

　7人の論考はそれぞれ深く掘り下げられたものであり、詳しくは著書を見て頂きたいが、興味深い点は、給料の上がらない原因が“日本固有”のものであることだ。

■問題の根深さ
　欧米諸国をはじめ、現在の雇用は、仕事の成果に対価が支払われる「ジョブ型」が中心となり、
終身雇用・年功序列賃金制は世界で稀有な制度になった。

　デジタル化の遅れも、技術水準の問題ではなく、日本の慣習・風土が色濃く反映している。
そして、アメリカでも欧州でも、企業は日本ほど内部留保の蓄積に励んでいない。

　経済のグローバル化が進んでいるにもかかわらず、日本固有の問題で日本人の給料が上がらないことに、問題の根深さがある。

https://news.yahoo.co.jp/articles/14e510ff7c9503488d49ea2a6e01c538deb6d3f1?page=3

何が「じつは」だよ
みんな知っとるわｗ

社会主義やってるようなもんだからな

世界一の派遣会社数は？

>>7
俺とお前以外はケケなんだろ

>>1
そもそも雇われてるのが間違いｗ

非正規と賃下げをが理由だろ
バカじゃねーのかジャップ

若い時に低賃金労働より
年とってからリストラされる方が辛いぞ

小学生が
ぼくわかったよ！
な記事

日本の与党も野党も非正規労働者の問題を棚上げにして、いつまでも正社員の雇用しか守ってこなかったからな。結局、子や孫の代まで国民全体が貧乏になってきた

でもお前ら裕福にしたら金で動いてくれないじゃん

>>15
お互いギリギリの線を狙ってる

だからこそ安心して働けるし
もともとサービス残業もしてたけどな

欧米だって賃金は下げないぞ
むしろ転職しながら給料上げてる
転職したら年収下がる変な国は日本くらい

>>1
年功序列をやめて成果主義にしたとして、平均給与がさがるのが日本w

>>1 どれも取って付けた理屈ばっかり

デフレ不況を四半世紀も続けた結果だろ
責任場財務省と竹中平蔵

馬鹿しか記事を掲載してもらえないのは、バカしかマスゴミに居ない証である

中抜きじゃね

年功序列終身雇用なら
仕事頑張るより社内政治を頑張った方が得だから

>>31
簡単にクビに出来なくしたのが間違い

>>1
正社員が減って非正規が増えたからだろ

いや、
単純に中抜き企業はびこってからやろ

>>34
ね、歳重ねても働かない人は評価しませんってはずが
段々全体の人件費下げる口実に変化してきた

>>1
大学教授がビジネス語るの？

>>38
それどころか、非正規が増えてるしね。
バブル崩壊以降ずっと。

知ってた

音喜多駿「だから、解雇規制の緩和は必要でしょ？」

>>1
デジタル化の遅れも先輩絶対主義の忖度で、使いこなせない年寄り・先輩を差し置いてのデジタル化が出来なかったのが一因だろ。

任天堂クソ

普通の国は機械化やデジタル化で人を減らして生産性を上げて行くのに
日本は簡単にクビを切れないから生産性が上がらない当然給料も上がらない

おかしいだろこの記事！
こんな事何年も前から言われてる事じゃねぇか！

若者達の定収入は、未婚少子化の要因にもなってるからな

ジョブ型って新入社員と定年間際のおっちゃんでも同じ給与なの？

人件費のパイは決まっているからな
どう分配するかだ

終身雇用、退職金、住宅補助とか見えにくい利点があるのが日系企業の良さなのに
それらを無くして、ただでさえ外資より給与が低ければただのゴミじゃん。

バブル期も年功序列だったようだけど

既得権にしがみついてわめくしか能がない労組のせい

俺には溢れる才能がある！

って奴はアメリカ行けばいいじゃん。

>>1
解雇規制ガーがとかいう経営者は無能。解雇規制とは社員に訴えられたら会社が負けるというだけで、そもそも訴えられないように円満退職してもらえば良いだけ。国内外資は金払って解決してる。解雇規制ガーの日系企業は金も出さず、円満退職してもらうようなコミュニケーションもできない無能経営者の集まりですと自白してるようなもん。

大企業は自己都合退職は退職金半額とかで社員を囲い込みしており、そんな状態で辞めさせランナーイとかアホの極み。辞めて欲しけりゃ自己都合で辞めても退職金満額出すか、退職金の積み立て辞めて毎月給料で払ってしまえばよいのに、そのような改革すら出来ない無能集団。

自ら改革出来ず、お上にルール決めを丸投げする無能の集まり。残念だけど本当です。

>>1
中泣きしてるからだろ言わせんな恥ずかしい

嘘だわ
だって年功序列の公務員の給与は上がりっぱなしじゃん

年寄りが金を持ってるからだよ。年功序列も終身雇用も大した問題じゃ無い。

あと流動化が無いから一度レールから外れたら終わりという心理が働いてみんな挑戦できないんだよ

何でもかんでも安売りするからだよ