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2024年1-9月上場企業「早期・希望退職募集」状況
2024年1-9月に「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は46社（前年同期30社）で、前年同期の1.5倍に達し、すでに2023年年間（1-12月）の41社を超えた。
対象人員も、8,204人(同2,066人）と前年同期の約4倍と大幅に増加、上場企業の「早期退職」の募集が加速している。
金利上昇や為替の乱高下など、経営環境が不透明さを増すなか、業績好調な企業は構造改革を急ぐ一方、業績不振の企業は事業撤退などに着手し、2021年以来、3年ぶりに年間1万人を超える可能性が出てきた。
上場区分は、東証プライムが32社（構成比69.5％）と約7割を占めた。
また、黒字企業が27社（同58.7％）と約6割を占め、業績好調な企業が構造改革に伴い人員削減を急ぐケースも目立つ。
直近ではリコー（募集人数1,000人）が大型の希望退職を実施し、構造改革に伴う固定費削減を目指している。
また、2023年は1社（ピクセラ）だった複数回の募集実施が、2024年は9月30日までに3社（東北新社、ワコールホールディングス、ソニーグループ）に増加している。（続きは以下URLから）
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上場企業の「早期退職」募集46社 人数は前年同期の約4倍 複数回募集が増加、対象年齢は30歳以上など引き下げ傾向（東京商工リサーチ） - Yahoo!ニュース2024年1-9月に「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は46社（前年同期30社）で、前年同期の1.5倍に達し、すでに2023年年間（1-12月）の41社を超えた。対象人員も、8,204人(同news.yahoo.co.jp
- 早期退職して欲しいなら最初から採用するなよと言いたい
- >>2
若い奴隷がほしいだけ
年俸が上がった年増はお払い箱
女は昔からこんな扱いだったが - >>19
高卒が大人気！もこれだよな
実にアホらしいわ。 - ＞対象者の年齢が最も低かったのは30歳からで、募集対象者の低年齢化も進んでいる。ｗ
早いｗ - 人手不足とかやっぱり嘘だろこれ。
- 早期退職で
高額退職金ゲット - 急激な円安でてんてこ舞いしてる。リストラで現金流動性を守らないとアホの自民党に食い潰されるから必死のパッチになっとる。まだまだ円安基調だからリストラは続く…
- これで利上げしろとか言うのは日本経済破壊したいアホ
- 早期退職を募集すると
使える奴から辞めて行って最後は使えないやつだけが残るｗ
- 1人天才GET出来れば残りは派遣でいいもんね
- 定年を５０才に
- 要は給料の安い若年層だけ使い潰したいって事30歳だと退職金も大した額じゃないだろうし
- 海外勢から日本株は買いまくられてるからな
そりゃ、外資が筆頭株主になれば、早期退職させろってなるわな
短期利益しかみてないわけだし - まぁ 武器以外の世界マーケットがシュリンクしているからな。 アメリカ消費も怪しい雲行き。
戦争時代特有の現象。
今人減らししないと次に来るショックに耐えられない。 - 社長役員以外は20代の若手を定額働かせ放題でコキ使い
搾取する構造 - 募集ではなくアメリカみたいに解雇通知をメールで送ればいいだろ
- >>15
日本の労働基準法はアメリカと違う
正社員は1年契約で会社の経営傾いてないのに退職させるには
双方合意でないと - 希望退職ってクビ切りとか言われてるけど実際は天下りのことだろ
天下りの上級サラリーマンバージョン
クビになって割増退職金出るんなら無能ほど転職繰り返して退職金儲かることになるぞ - 東北新社はBS、CSなどの衛星放送制作だろ、
そりゃ、そろそろネットサブスク業者から請負とかに業態転換したほうがいいわなワコールは、レディスインナーからの脱却を優先するってHPに書いてあった
ソニー・・・・知らん、どーでもいい、勝手にやってろ
- それだけいらない人材が多いのか
- 年功序列の悪用だなこれは。
- やっぱなんだかんだ公務員が1番やね
- うちの会社では管理職に限りだが年棒の7割支給(600万)プラス一時金800万で57才から三年間に会社行かずに過ごせる制度が出来た。
(月に1回は出勤。)もういいかと思い申し込んでみたらめちゃめちゃ身体と精神が楽で本当に良かったと実感してる。
- >>24
こういうのとか退職金上乗せ一億とか
どんだけ年増を会社から追い払いたいの？って思うわ
お茶汲みに居させることすら許せない？年増に親殺されたんかと - >>25
黎明期の会社に貢献してきた自負はあるけれど、若い人が育つためと役員には老害は邪魔なんだろうなー
社長は一年後輩だし。まあでもある意味感謝してる。
- >>27
会社公認で3年間高等遊民できるのを楽しめるか人格否定されたと思うか
本人の気持ち次第ではあるな
ただその場合65才までは勤められない感じか？ - >>25
さすがに1億上乗せは聞いたことない。せいぜい1年分の年収ぐらいだよ。 - >>31
どっかの在京キー局だった記憶 - 3交代製造業はやめとけ
ボロボロになった40代～に辞めてくれされるぞw - 早期退職で40で次の仕事をするか、
50とかで辞めさせられ次の仕事も見つからない状態になるか〜
でも退職金多ければ良いかな - >>29
銀行員だった親父は肩叩きに備えて40才から士業資格取り揃えて
自宅で開業するために改装してたのに50前に事故死した
人生計画通りにはいかないもんだ - 最初の募集では退職金上乗せがたっぷりあるが、そのうち徐々に減額され、最終的にこのまま会社にいるとこんなに給料下がるよと言われるんだよね。
- 上場企業が30歳以上で早期退職者募集って事は、MARCHレベルで無能社員が沢山いるからという事でしょうね。
大学や大学OBのコネごり押しで上場企業に入社しても、無能だったら営利企業として迷惑で有害。
そんな人なら割増払って辞めて貰うのが正解です。
【早期退職募集】上場企業46社 人数は前年同期の約4倍 複数回募集が増加、対象年齢は30歳以上など引き下げ傾向
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