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就職活動中の学生が、面接や社員訪問の録音を投稿・共有できるサイトが波紋を呼んでいる。運営会社は「質の高い1次情報の提供」をうたい、学生は実際の面接の音声を聴いて参考にできる。対して音声を公開される側となる企業からは、採用活動の妨害やプライバシー侵害にあたるなどと問題視する声が上がっている。
有名企業の面接・面談、1000件以上掲載
議論の的になっているのはEdu Studio（東京・港）が202…続きはこちら（有料）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG116JO0R10C25A6000000/
- あれやこれやとよくもまぁ～考えるわね。
- インターンからの採用 と 中途採用 に企業が舵を切るだけ
- 動画撮ってながせよ、再生稼げるぞw
- 就活生に履歴書送らせといてなにがプライバシーの侵害だよ
- >>6
企業はそれをネットに公開してる訳じゃねーだろ - 投稿するのは本人なんだろ？
集団面接ならちょっとアレだが
企業側は入るかわからん学生に聞けせる情報で漏れて困るようなもんもなし、
高圧的な態度とか取ってなく、理知的なやり取りしてるなら困ることあんまなくね？ - 妨害って何が？
- 他所に聞かせられないような話を外部の人間とするのかね
そんな会社は嫌だな - 面接前に録音禁止、公共の場への情報漏洩禁止にして違反したら裁判すれば良い。
- >>11
そんな誓約書取るようじゃ自ら圧迫面接やセクハラやってるヤベー会社って言ってるようなもんだぞww - 聞かれたら困るような面接をしなければおk
- >>12
受ける側がそういう職歴なんだろう - そんなことして何になるんだろ？？？
- 企業としては、聞かれる内容を先に知られて事前対策されたら、質の高い人間ではなくカンニングがうまい人間をとることになる。
こうなると、企業も面接をして採用する意義がなくなるので、将来的には採用のやり方も変わると思う。一つの方法としては、
就活生がまず自己プレゼンサイトみたいなところで、自己プレゼンをして、
それを見た起業から逆オファーをかけるというような、そういった採用になるかもしれんよ - >>14
学校の丸暗記試験でもないんだから事前の傾向知るだけで求める人材になってくれるなら、そいつ取るのに何も問題ないだろw - >>22
「本当はBなんだけど、採用されたいからAと言っとくか」みたいな輩が増える予感 - いつまで封建制度やってんのやっていうwww
- 日本人の敵は日本人
みんな日本人が大嫌い - >>17
東アジア人は論外だがなw
- 日本で売ってるモノだけは大好きですよ（笑）
- 外国でも面接の公表はしてないけど、
ジャップは公表しろ - ジャップは外国人とは違い
、すぐに、悪さするから監視しないと。陰湿なｼﾞﾔｱｱｱｱｱｱｱﾌﾟ
- あまりなめた圧迫面接やってると晒されるということだな
- >15
面接内容だけだとしても企業の内情を漏洩するなという約束もできない奴を採用できるわけないだろ。 - >>26
面接きた段階じゃまだ社員でもなんでもないんだから守秘義務みたいなの振りかざす方がどうかしてるぞw - 逆に企業が率先して面接の状況を自社サイトに挙げればいい。
- 聞かれて困るなら面接やめろよ
- 今はこの程度の話題で済んでるけどこれからは人と話す事はすべて録音される世の中になるだろう
自己責任を連呼した結果日本人は自分で自分を守るしかなくなったそしてもっとも確実でもっとも手軽な自己防衛が録音となった
国も学生が録音を録ることを許すべきだしむしろ守るべきだ、こういう国にしたのは国なのだから
【日経】就活面接の録音投稿サイトが波紋 企業は困惑「採用業務を妨害」
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