【日本型雇用】苦悩する人事部　「よかれと思う転勤が通用しない」

※日経ビジネス　2022年5月9日 2:00

日経ビジネスでは「転勤制度」において各社の取り組みを取材するとともに、上場企業72社の人事部やビジネスパーソン1033人にアンケートを実施した。働き手の多様化で日本型雇用が限界を迎える中で、転勤制度も縮小・廃止へと向かおうとしている実態が浮き彫りになった。

転勤を巡る議論はとかく"炎上"しがちでもある。そこで、「建前」「ポリコレ」「公平・公正」が日ごろから求められる人事部の現場で働くビジネスパーソンが胸に秘める本音を集めてみた。人事部はつらいよ……！

個人の希望と会社の事情のマッチングに苦慮
「転勤への風当たりが強くなったのは新型コロナウイルス禍が始まったここ2年くらい」と話すのはある食品の人事担当者だ。

拒否されないようにどんな策を講じているかというと、「内々示のお伺いを半年くらい前から打診するようになった。これでは誰が地方の工場や営業所の面倒を見るのか。正直、組織運営が回らない」。従業員の急激な意識の変化に対応しきれないぼやきだ。

転勤があることを入社時に説明済みの企業でも苦労話が飛び出す。「転勤OKという前提で採用し、その分の給与も加算して支払ってきた。急に『時代が変わった』と転勤を拒否するのは違うのでは」（小売り）と眉をひそめる向きも根強い。「入社後『東京に住みたい』という理由だけで転勤をのらりくらりかわす社員は正直、扱いに困る」（素材メーカー）という。結局、「子育てや介護など、個別事情を非公式に聞き入れることになる」（保険）わけだ。

一方で「両親に孫を会わせやすく介護にも備えられるという理由で配偶者の実家周辺の転勤を受け入れる社員はいる」（食品）という証言もあるが、これも個別事情に近い。個別事情に沿った転勤辞令を出す解決法も考えられるが、「人事は配偶者の両親の居住地情報まで持ち合わせていない」（食品）という仕組み上の悩みもある。

会社の事情と個人の希望をマッチングさせることは容易ではなく、大きい組織になればなるほど、不公平感が生じる温床になりかねない。

望まない転勤をなくす手段として一部の企業でも採用されている公募制。これについても一筋縄ではいかず、「誰も手を挙げなければその現場の士気が下がるという声が出て、あっさり立ち消えになった」（食品）こともあるらしい。

「転勤すると出世が早い」は本当か

続きは↓
日本経済新聞: 苦悩する人事部 「よかれと思う転勤が通用しない」.
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC274KR0X20C22A4000000/

転勤って社員側に何のメリットがあんの？

>>2
出世の最低条件とか？

>>2
いろんな経験値を増やすというプラス面と、
同じ人間がずっといると馴れ合い、ひいては汚職なんかの問題行為の温床になるといつマイナス面

>>2
出世ポストが転勤先にある

うちの親は役員までいったけど転勤多かったな
海の外も色々行ったわ

その地方で雇用するしかないのでは

昔みたいに専業主婦が主流だった時代はまだしも、今は嫁が働いてる家が多いからな
うちは一応パートナーの転勤に合わせて転勤ができる制度があるけど利用者はごくわずかだし

>>9
これが原因だな
定年まで夫1人の給料で家族が暮らせる保証があればいいけど、いつリストラされるかわからないのでは妻は仕事を辞められないよね

嫌ならやめろ

良かれと思うなら新卒採用辞めたら

NHKのアナウンサーは泣き言言わず転勤しとるがな

>>12
じゃぁ同じくらい給料だせ

>>34
結局の所金次第よな

>>36
転勤ありの総合職とエリア限定社員で給料を分けてるとこあるけど、それが正解かもね
うちなんかはあまりにも転勤嫌がる人が多いから否応なくリモート化が進んだけど
いやほんとコロナ様々だよ

>>47
テレワーク禁止やぞ
ビジネスは出社して行うのが基本

まあ東北に転勤なんて誰も嬉しくないもんな

良かれは世枯れ
世間から枯れさせるという意味もあるからな

東京の採用止めたらいいだけ
いっそ本社ごと移せ

自業自得やろ

状況に合わせた適切な配置替えで、それがたまたま転居を伴うならいいけど、思考停止で機械的な数年ローテーションを決め込んでる会社もあるからな。
そんなんじゃ社員の理解なんか得られるわけ無いわ。

家買う→転勤

>>19
これｗ

拒否ったら給料カットしろ

子供のお別れ会までやってもらって転勤取り消しになったんですが！

独身の時と家庭を持ってからじゃ価値観も変わるからな。

転勤とは無縁の零細の俺勝ち組
ボーナスも無縁だけどな（笑）

転勤してもいいけど給料3倍程度にしては欲しいね

開発職や企画職は勤務地の概念は薄くなった気はするが、営業や工場の現場職は切実な問題。

普通の転勤で出世が早くなるわけないだろ

新卒時に広域転勤が嫌だからと大企業を避けた人にはこの流れは悔しいだろうな

転勤一時金を１０００万貰えるなら転勤してもいい

ウチの会社はいまだに突然発表されて1週間以内に着任しろって言われるわ。

>>40
怖っ

昭和か

>>45
お前じゃなくて土地を愛してたんだな

転勤に手当を厚くすればいいだけじゃん

転勤支度金をガッポリ出せばいいんじゃね？
はっきり言って赤字だよ
数百万円ないと割に合わない

コチ吹かば においおこせよ 梅の花

これからは転勤がある会社はブラック企業扱いだからおぼえておけ！

そりゃ配偶者も仕事してて子供がいたら無理だろう。

良かれと思う転勤？ただのパズルだろ

昔に氷河期世代をちゃんと採用しておけば、奴らは逃げ場がないから大人しく転勤に従っただろうに
今の若い奴らはいくらでも逃げ場があるから転勤を強制したらすぐ辞めるよ

家買った途端に転勤させるからだろよ

全国企業で転勤拒否するやつは地域限定社員にして給料下げろよ

マイホーム立てて飛ばすのが日本型転勤システムなんだろ😲
人事部だけが歓喜狂乱😃

独身なら良いけど、嫁子供いて転勤はツラい

日本の大企業が終身雇用できたのは転勤や意に沿わない異動とのバーターであって
人員削減を防ぐバッファになってたからだと昔日経系の出版社が出した本に書かれてた
結局どれも企業の都合だけであって他は嘘っぱちだったことがバレたわけだが

昇進させない
給料上げない

>>1
年収200万程度なら
低くても転勤の無い会社が良いな

>>1
転勤OKで割増手当てを受け取ってた人が「やっぱり転勤できない」と拒否したら、それまでの割増手当てを返すか今後の給料を下げる事で回収するかが妥当かな？
ペナルティ無しでは不公平だろう。