-
2027年に卒業を予定する大学3年生らの採用の広報活動が1日、正式に解禁となった。少子高齢化などを背景に学生優位の「売り手市場」の状況が続くが、新卒の採用人数を減らす企業が目立ってきた。「新卒採用を増やす」とした企業の割合が、新型コロナウイルス禍後のピークから10ポイント以上下がった調査もある。企業の人材戦略に変化の兆しが見えつつある。
「やみくもな採用増、なくなる」
「企業がやみくもに新卒採用…(以下有料版で，残り1739文字)日本経済新聞 2026年3月10日 11:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC029VG0S6A300C2000000/
- 働くよりYouTu.beで大宮公園のピースくん見てた方が楽しいからな
- AI不況キター
- 金かけて使えない新卒をとるよりAIのほうがましだからな
- 上場企業が22歳の人の生殺与奪の権利を握ってるのがそもそもだめな社会構造かも
- 外人の方が安いからな懲りない奴らだ
- 外国人雇ったほうが補助金もらえるしね
- >>1
新氷河期の始まりだぜ。 - >>8
しかも、丁度氷河期の子供になるんじゃね。 - 高市「円安でホクホク」を過半数にされるからこうなる、自分の首を絞めた新卒者
- また髪の話してる
- 今時の若者は扱いにくいから…
- つかわなくていいよw
ネットで覚えた処世術()を振り回す
すぐやめる
- 親 氷河期世代 ヒョガ
子 新氷河期世代 新ヒョガ - タイパとか言ってるから
- 上澄みだけ採用後はAI
氷河期の反省も踏まえてきっちり新卒でブルーカラーになって - 去年新卒を厚待遇しすぎた反動か
30代くらいの若くてかつ実務経験もある人が欲しいのか - 世界標準でみたら日本の新卒採用の割合はかなり異常なのにそこにツッコむ人って少ないよね
何かあればすぐ辞めちゃうような新人を金かけて育てるメリットてなんなんだろう - >>19
昔は終身雇用、年功序列だからだろう
もはや会社が終身雇用を示さなくなったので辞めるのに躊躇が無くなった - 最低賃金上がるから、AIとかで置き換えられる部分は置き換えていく方向になるだろうな。
- ホワイトカラーのデスクワーク職は、少数のAI使える実務経験者で回せるようになったからな
- 増やすどころか レアアースに原油でそれどころじゃなくなるわ
- 当たり前だろ
これから第二の氷河期が来るんだから - 氷河期を馬鹿にしていたZ世代が報いを受けるんだな
- 経団連屎商人「屎日本人より外国人様を絶対に雇うしそれで地域の治安が悪化してもゼニはビタ一文出さない」
- わが社は20年前から、使えないバカモノより、
後先分別ある氷河期を選んでますｗ - そして10年後にまともな人材が社内にいなくなるとｗ
- 平年通りに戻るだけだぞ
- AIなんだろうなあ
新人ができる事務仕事なんてAIで出来るからな
そのうち、雇用を奪ってまでAIを発展させるべきかという、AI規制論がでるだろうな
【新卒採用】「増やす」にブレーキ 売り手市場の勢いに変化
ニュー速＋
コメント