-
政府が少子化対策に本腰を入れる中、若手社員の出会いの場としての「マッチングアプリ」を
福利厚生サービスの一環として導入する企業が広がっている。
勤務環境だけでなく、プライベートの充実を後押しすることで、仕事のパフォーマンス向上に期待。
勤務先のお墨付きで、若手社員側の心理的ハードルも下がり、婚活につながる好循環が生まれる可能性を秘めている。（赤尾朋紀）オフィス家具メーカーの「イトーキ」（東京都中央区）で働く女性（２９）は今年４月
社内の福利厚生制度を利用し、マッチングアプリ「Ａｉｌｌ ｇｏｅｎ（エールゴエン）」に登録。すでに５人の男性とオンラインで交流し、実際に２人と会ったという。「正直、パートナー探しの優先順位は低く、自分の趣味を優先することが多かった」という女性。
「会社が福利厚生でマッチングアプリを導入したことに安心感を覚え、利用するハードルが下がった」と話す。イトーキによると、福利厚生でのマッチングアプリ導入に難色を示す声もあったが
令和３年５月の導入から半年間で利用者が１００人を超えるなどの反響があった。
今年６月まではアプリ利用料の一部を社員が負担していたが、現在は同社が全額負担しているという。続きはヤフーニュース 産経新聞 2023/07/30
https://news.yahoo.co.jp/articles/c144eb6319d82c3d930032ab887046eaf6dcb399 -
>>1
この流れならいえる今日ワイの誕生日なんや・・・
-
>>2
この流れならいえる昨日ワイの誕生日なんや・・・
-
福利厚生で梅毒治療も
-
金のある既婚者に金ばら撒いても完全な無駄金
マチアプに金かけた方がまだマシだろう
つーか国でやれよ -
婚活の時点で非モテの末路
( ˘•ω•˘ )ｂ
-
47歳無職オッサンです
養ってくれる人募集
髪フサフサです -
マッチング真知子先生
-
ホ別イチゴーとかそういうのも福利厚生に含まれますか～
-
離婚した時は、政府が慰謝料払ってくれるって事ですよｗ
-
>>11
どうしてそういう発想になるのか全くもって意味不明 -
しょうもな
-
そんなことよりも会社全社員の婚約率に対して助成すれば良いのに
-
>>14
会社「女性の人権が大事なんで社内恋愛は禁止してます」 -
出会い系サイト
-
なんかマッチングアプリってデルトロ昔の円光の出会い系と勘違いしてるジジイが多いよな
竹中平蔵=悪みたいに反射的に刷り込まれてるアホが多い -
>>16
違うの？
セクロスするためのもんでは -
また天下り先作るｗ
-
赤線潰しまくってたから、公認の新しいのやらんと。
-
結婚させてしまえばおいそれと転職できなくなって
企業側にもメリットが大きい -
まぁ女性が求めるフツメンって二宮和也レベルだしな
-
マッチングアプリも女が男を選別するのは変わらんから
大して変わらんよ -
>>23
どこも女あまりだけど立場は女が圧倒的に強い -
>>26
そんな環境に男は近付きたくないと思う男がいても不思議ではないな -
>>30
ブラック企業の採用面接にニヤついた顔でノコノコでかけるようなものだからな -
企業で出来るのは賃金と余暇
-
一般人のインチキマッチングよりも、企業に職業、役職を裏付けされたマッチングは効果高いわ。男ばかりの職場で埋もれてる掘り出し物が売れていくのはいいね
-
試しにAVと風俗禁止してみたら？
犯罪率増加とかシラネ -
言うほど本腰入れてるか？
-
社員がどのくらいの割合で登録してるんだろ
-
マッチングアプリはいいぞ～
条件で相手を選べて手間が減るから
無駄な時間を使わなくて
コメント