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大手企業の間で、初任給引き上げの動きが加速している。
業界を問わず人手不足が深刻化する中、優秀な若手を確保するのが狙いだ。
大卒で月30万円台に乗せる企業も相次いでおり、人材獲得競争が一段と激しさを増してきた。
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは今年3月入社の新卒社員の初任給を3万円増やし33万円に、年収も1割増の500万円強とする。
改定は2年ぶりで、柳井正会長兼社長は「世界水準で働く意欲や能力のある優秀な人材の抜てきを強化する」と強調する。
金融機関では、東京海上日動火災保険が来年4月、転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。
三井住友銀行も3年ぶりの引き上げで来年4月入行の初任給を30万円に。
大卒では4．5万円増額となる。
今年4月入社では、明治安田生命保険が33．2万円（全国転勤あり、固定残業代込み）に2年連続で引き上げ。
大和証券グループ本社は1万円増、岡三証券グループは5万円増でそれぞれ30万円に上げる予定だ。
このほか三井物産や伊藤忠商事など大手商社は軒並み30万円超え。
三菱商事は昨年4月入社から32．5万円に引き上げている。
大成建設や西松建設、ノジマも来年度から30万円への増額を計画している。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/44be39ec55caea2a1a742faf9573ebb69390ffd1
- 転勤＆転居拒否った場合はいくらなんだ？
大半が知りたいのはそっちでしょうに - >>2
転勤断るくらいなら何でその会社入ったの？ - まあ、大手だけですからね
- 最初エサまくけど後上がらない。そしてボーナスで調整する。
- 会社の要望を全て受け入れるなら30数万満額って感じか？
働いた分の金は払ってやるから言うこと聞けってのはバブル期の頃もあったしな
ただ今の若い年代はそれで言う事聞くもんなのかね？
月数万の増額なら別にいらねとか言われそうな感じもあるな - その陰で
中堅社員
ベテラン社員
給料上がらず泣いている - >>7
条件の良い中途採用や早期退職に流れるんだろうな。技術や知識の伝承がされることなく。 - 大手ね、うん、
- 本来もっと前からやっておくべき事だったんだけどな。
日本企業の経営者に如何に無能が多いかって事だよな。 - 格差は広がる一方。ますます衰退は進む。
- 転勤転居ありかぁ
新卒だったら飲めるかないややっぱむり
東京で夜な夜な夜遊びしたかった時期だわ - 給与が上がっても使えないゴミ
- 30万って全然高くないから
- みなし残業させそう
- よかったね
それを理由に今後10年はその額だよ - 若い子は利口だ
３年後にはブラック企業は生き残れてないね
爺ちゃん婆ちゃんしかいない会社に未来はない - こき使われて3年未満で離職
- 結局安倍真理教が成功したと喧伝するだけですからねメディアは 大本営と一緒で
- 「君、東北支社配属ね！」
- 今働いてる氷河期は新卒30万より安いまま働かされる奴出てきそう
- さらなる格差拡大
- しわ寄せは非正規に
- 日本人に30万円の価値なんてないから外人をもっと輸入しないと
- >>1
まぁ、東大や早慶出身でも初任給20万円台前半だったのか異常なだけ
外資が当然のように初任給高くして、優秀な奴らをかっさらっていって、やっと気付いただけだろw - パヨクは事実を認めません
- 大手ですから。
【大手企業】初任給引き上げ、30万円台続々 人材獲得競争が激化
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