【労働】パワハラ　特に対応せず47％　知った後の勤務先対応　厚労省・ハラスメント報告書

厚生労働省は、「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を取りまとめた。パワーハラスメントを経験している人が３割に上ることが明らかになった。ハラスメントを受けた後の行動では、パワハラ、セクハラともに「何もしなかった」が最多で、一方、ハラスメントを知った後の勤務先の対応としては、パワハラでは「特に何もしなかった」が47％と半数近くを占めている。

　今回の実態調査は、全国の企業と労働者などを対象に、昨年10月に実施したもの。前回調査から４年が経過し、対策に取り組む企業割合や労働者の状況が変化してきていることを考慮した。

　パワハラ、セクハラ、顧客などからの著しい迷惑行為について、過去３年間にわたる勤務先での経験の有無・頻度を聞いたところ、一度以上経験したことのある者の割合は、パワハラで31.4％、顧客などからの著しい迷惑行為で15.0％、セクハラで10.2％となった。

　内容としては、パワハラでは「精神的な攻撃」（49.4％）、セクハラでは「性的な冗談やからかい」（49.8％）、顧客などからの著しい迷惑行為では、「長時間の拘束や同じ内容を繰り返すクレーム（過度なもの）」（52.0％）の割合が最も高かった。

　ハラスメントを受けた後の行動に関しては、パワハラ、セクハラでは「何もしなかった」の割合がそれぞれ35.9％、39.8％と最多。一方、顧客などからの著しい迷惑行為では「社内の上司に相談した」（48.4％）がトップだった。

　ハラスメントを知った後の勤務先の対応を尋ねると、パワハラでは「特に何もしなかった」（47.1％）、セクハラでは「あなたの要望を聞いたり、問題を解決するために相談にのってくれた」（34.6％）、顧客などからの著しい迷惑行為では、「あなたの要望を聞いたり、問題を解決するために相談にのってくれた」（48.6％）の割合がそれぞれ最も高かった。

https://www.rodo.co.jp/news/106063/

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辞めるのはいつも被害者ですよね

仕事できない奴が指導されてパワハラと騒ぐのは違うと思うんだがな

全部記録してやめたら監督署に持ち込め

>>11
役人なんかなんもしねぇよ
役人が本気出すのは税金未納者への追い込みだけ

すべて録音しとくこと

いつまでも不正対策しないソシャゲ運営に4通もクレーム送ってしまった
これってハラスメントになりますか？

>>14
因果～そしていつまでも不正対策はしない

くだらない内容で訴える奴もおるから放置率上がるんちゃうの

>>1
うちなんかパワハラやってるのが
社長で既に四人ほどやめてるけどな。

一応外資でコンプライアンスが
どーとかほざいてるが土人だよ

そんな会社辞めればいいんだよ。

日本らしい良いニュースですな

うちの会社はパワハラ警告後に再発すると
その後は部下もてなくなる。

警備会社でパワハラ受けて、本社に苦情言ったけど放置されたな。すぐに辞めたけど。業界によるんじゃない？

パワハラ野郎ってさ、自分がバワハラされると黙るんだよね。
パワハラにはパワハラ、マジで面白いよ。
その場で喧嘩上等だ!!この野郎ブチのめす!!!!とオラオラオラオラと大盤振る舞い。
弱いくせにパワハラしてブン殴られて全治3ヶ月とかマジで笑ったもの。
ちなみにそいつは会社辞めたけどな。

俺も糞ジジイにパワハラされて辞めたな。人手不足だから俺に辞められると困る癖に
パワハラしてきた馬鹿。辞めるに決まってんだろ。

パワハラ社長の机を蹴り上げて　56すぞおっさん　と言ったら怯えてたw

労基やハロワだって、サビ残聞いても特に対応せずでしょ

飛び降りろみたいなこといった馬鹿は誰だっけ