【制服着用が義務】ファミレス制服の着替え時間は「タダ働き」、就業開始前「10分」の給料はもらえないの？

制服着用が義務になっている職場なのに、その分の給料が支払われていません――。
このような相談が弁護士ドットコムに寄せられている。
飲食業界で働く人からの相談は少なくない。
あるパート従業員は就業開始10分前には店に来て、着替えや手洗いなどの準備を終えなければならないという。
ファミレスで働く女性も、タイムカードの出勤打刻前に制服に着替えて、仕事が終わったあとは退勤打刻してから着替えている。
こちらは着替えには15分弱かかるそうだ。
仮に着替え時間が10分、月の勤務日が20日だとすれば、月200分・年2400分が使われていることになる。
こうした着替えなどの時間は「労働時間」にあたらないのだろうか。
もし労働時間にあたる場合、その分の給料を支払ってもらうことはできるのだろうか。
島田直行弁護士に聞いた。
●指揮命令下に置かれている時間は「労働時間」
労働基準法には「着替え時間が労働時間にあたるのか」について明記されていませんが、この問題を考えるにあたって、参考になる最高裁の判決があります。
三菱重工業長崎造船所事件（2000年）で、最高裁は、労働時間について「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義しました。
そして、労働時間にあたるかどうかは、労働契約や就業規則で決まるのではなく、客観的に定まるものとしています。
この判断に基づくと、たとえば制服の着用を義務付けている職場では、原則として、着替え時間も労働時間となります。
その分の給料を支払わないのは、違法と判断される可能性が高いでしょう。
これは、職場の規模に関係なく適用されるので、法的には、着替え時間にも給料を支払ってもらえます。
もし経営者が任意に支払ってくれない場合、従業員としては、労働審判や裁判を検討することになります。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/b78ebfc5faa7eb536216ca8d7dfbe14cda052562

たかが数分の着替えのためにごちゃごちゃ言うやつ雇ったらめんどくさいだけだと思うけど

これで解決だ
だらだら着替えてたら時間分は賃金カット