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6月14日のXの投稿で、Z世代の働き方に関するこんなポストが話題になった。
《Z世代が会社のこと考えず、自分のことしか考えてないのって何が問題なの? そもそも会社だって利益のことしか考えてなくて、労働者のことなんてどうなっても知ったこっちゃないと思ってるわけだし。会社からそんな雑に扱われてるにも関わらず、会社のためとか言って頑張る方がおかしいだろ。》
このポストはZ世代とみられるユーザーによる発信で、賛否両論を巻き起こした。
「会社のために働くことが当たり前」という世間的空気感のなかで、がむしゃらに働き続けてきた中高年世代とは、異なる価値観を持つZ世代の若者たち。
(抜粋)(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/9898832106644a37d811c3c70295d66f2018d85b?page=1
- じゃあ減給な
- 長く勤めるなら昇進したほうが良いのだが
- 若年層の賃上げ割合が高いから
昇進した際の金銭的メリットが小さくなってるし仕方ない
俺も上だけど割合わないなぁと思うし
上司の指示通り仕事するだけでいいなら2万くらいなら月給下がってもいいわ - まあ出世で昇給する時代も終わったしな
職務経歴書に書ける事だけやっとけ - もはやどの世代でもこの考え方になってる。
- 後輩が昇進して給与差が開き
給与や賞与の査定をされ
上から目線でこき使われるという未来が待ってるぞ - こんなの採用した人事のミスだな
- >>9
いや当たりだろ一番迷惑なのは40過ぎて部長にもなってないのに辞めないやつらだよ
40になってもまだ課長、係長は無能だから役職といてヒラにした方がいい - >>25
向き不向きはある
人を使うのに向いてるやつと全体管理するのに向いてるやつとずっと最前線でいたほうがいいやつと雑用しかできないやつ
必要としてるスキルも資格も全然違う
雑用しかできないやつは最低賃金で働き続けるしかない - 正解でしょ。奴隷扱いだからね
- 会社の為に働くって単に気分の問題だからな
昔からみんな自分の為に働いてんのくらい考えなくても分かるやろ
言葉を額面通り受け止める奴厄介だよな - はっきり言って企業は若者を安く使い潰す事しか考えてない
これは事実だじゃあどう対応する？って真剣に考えて欲しいな
石丸に入れたアホども - >>12
終身雇用だけ消えて年功序列は残ったままだね。 - 給料上がんないしな
中途半端な年功序列と終身雇用をやめるべき - ワイもいやだわ
- ヒロイズム精神でみんなの為に仕事するのって気持ちいいけどな
どうせ働かなきゃならないなら、やりがいを持って仕事した方が精神的に得だと思う
（そこそこの給料を貰えてる前提） - 昇進昇給しなくてもいいならそれでいいけど、有能な後輩に抜かれた時に文句言うなって思うわ。
この手の奴にかぎって、若いやつ能力で評価すると勤続年数は自分の方が上とか急に先輩ずらするんだよな - 情けないやつらだな？
金玉ついてんのか？ - 昇進しないで定時に帰れ
- 会社って、いつまでもいつまでも大きくなろうとしすぎだよな。
それなりでいいのに。 - >>21
それに、ろくな給料も出さずに、人手不足とか言ってるからバカの極みだよ。 - Z世代じゃなくて、アラフィフのオッサンだけど、出世欲や向上心が全くない。
- バカジャネーノ
自分で会社立ち上げる気力もないのに何が会社のために働きたくないだよ
一生自ら選んだ最低賃金で働いてろよ社会はお前を救わない - 本当はプロゲーマーになりたかったんだろ
- 会社のために。ではなく会社に寄せて働くがタダシイ
スポーツ競技だとチームを意識して動ける選手の方が優位になる
- 低賃金社畜奴隷を求めたせいかな？
「やりがい搾取」してきたせいかな？パワハラ､セクハラも我慢させて過労死､過労自殺まで追い込んでいたせいかな？
- 会社の為に働く
自分の為に働く
同義語だけどなw - いっそのことやめてしまえばいい
仕事は若いうちなら何度かやり直せる
転職回数おおいからこそ学べることもあるだろう - 野球選手が「チームの為に野球するなんて無理！」って言ってるようなもんか？
- そういう人はクビにして
インド人か中国人雇うといいよ
真面目で上昇志向が強いから
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