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「若者は優秀で、中高年は使えない」。そんな安易な世代論が、職場の空気を支配していないだろうか。本記事では、東京大学大学院・舟津昌平氏の新刊『若者恐怖症――職場のあらたな病理』から抜粋、再編集し、日本の停滞する理由を中高年に求める危うさについて解説する。
“年の功”消滅社会
今後、年齢分布に従って中高年層がますます退社していく。人手不足が叫ばれる一因である。この人手不足は数が足りないという話にとどまらない。一般的な会社において従業員は熟練効果を享受する。経験を積むことで仕事の質が向上するのだ。もちろん質の向上は無限ではない。でも新卒より年長者のほうが仕事ができるのは当たり前だ。
経済学者の川口大司氏（東京大学）らがブルーカラーを対象に分析したところ労働者の熟練効果は数字としてはっきり表れる傾向であり、全体傾向として若者には払いすぎていて年長者には払わなさすぎだという。年輩社員は量（数）が多いのみならず質も高いのだ。よって人手不足は、量のみならず質においても今後の日本企業を直撃していくことになる。
こういう話をすると「エクセルが使えないおじさんっているじゃないですか。パソコンを使いこなせる20代のほうが生産性が高いんじゃないですか？」というリアクションをとる方がいる。次ページ
東洋経済
https://toyokeizai.net/articles/-/892046
- 氷河期を終わらせるわけにはいかない
- 高卒ネトウヨwww
- ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
世代間格差が広がることで地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？ - 年寄りディスるのは昔からあったし別に
- 中高年の仕事能力が低いのは会社が悪いみたいなこと書いてあった
他責がすぎる - 仕事しないくせに自分たちより給料が高い社内高齢者の爺婆達を憎むのは当然だろう。それを放置している会社の経営者が悪い。
- >>8
子供大学の学費や車や家のローンガキが育つごとに必要なカネが増えるんだよ - >若者は優秀で、中高年は使えない
逆も言われてるからそう言うもんなのだろう - 老人の泣き言
- 優秀な若者ね
- 古今東西 分割して統治やんなあ
使用人を分断して憎しみ合わせる
使用者は安泰 高みの見物 - 年功序列制の再建しかないな。
- 日本の会社がロリコンばかりだから
海外じゃ年齢高いほうが採用する - 若者はPCって20年前なら
今の若者の普段使いはスマホで PC はメジャーじゃないだろう - 日本の場合履歴書の年齢見ただけで99％判断
- 若さダヨ、山チャン！
- エンジニアだが若いやつはやっぱ経験のなさから視野が狭い
その割に自分の技術はとってもすごいと思ってる
でも20年ぐらい前に俺自身も通ってきた道だから温かく見守りつつレビューで山盛りの指摘をしてやるのみ - 若者の不登校やらニートやら犯罪者やら増えてんのも若者至上主義が失敗である証左だろう
若き才能が持て囃される＝若くして結果出せない奴は負け組だろう
レールに乗っててもモラトリアムもできないから自己が定まらないアホ量産
新卒がすぐ辞めるのもそういう事やで - 若者は素直で真面目だが40過ぎたおっさんは横柄で文句ばっかり理屈ばっかりで動かず使えない
- あと10年したらZが30代
生暖かく見守ってるわ - 中高年（ただし男性に限る）だろ？
おっさん叩きばっかりじゃねーか
- みんな通る道だからな
- 報復することだけ考えて生きようぜ。恨みがあれば生きられる。
- ガキにしても赤ちゃんと高校生じゃ毎日食う食費やその他係るカネが半端じゃないからな
- 中高年は会社を簡単には辞められないのをわかって攻撃してるんだろ
この手の奴は客に逆らえない飲食やコンビニの店員相手にイキるタイプだよ - 氷河期のゴミをせっかくリサイクルしてやってるのを「下げ」もなかろうに
- 今の若い子がおじさんになる頃には
人間が用済みになってる可能性もあるし。
おじさんになる前にそんな世の中になってるかも知れないけど。 - 若者の方が使えないぞ
やる気無いし
気が利かないし
無表情で何考えてるかわからんし - ＞経済学者の川口大司氏（東京大学）らがブルーカラーを対象に分析したところ
ホワイトカラーの話に突然ブルーカラーの統計が出てくる
さすがは盗用経済だよ… - 人生逃げ切り準備完了
あとのことはチンカス世代に擦りつけて悠々自適に生きていくわ
散々しゃぶり尽くさせて貰った弱国日本に感謝
チンカス世代に顔射 - スーパーレジでバイトしてる学生女いるけど
フテ腐れていて不愛想
あんなのが就職してやっていけるのかね
バイト男は普通 - >>39
お客様の声みたいなボードがお店のどこかにないか？
多分その女店員に対する文句多数書かれてると思うぞ - パヨフェミ 中高年男が悪い
- 最近の若いものは
とか言って若者をdisるから
逆にdisられる。 - メディアがいつもやってるから
馬鹿が真似してるだけ - いやまあ、そんなこと起きてるか？
しても負けるに決まってるしな - 足引っ張るだけしかしねえクソゆとりZが得意の被害者ムーブで暴れてるだけ
スパナで殴りつけて血反吐吐かせて一回叩き折るべきだよ
あんな甘やかされたクソゴミどもは
中高年による若者に対する虐待を義務化すべきだ
ぬる過ぎるんだよあのクソカスゴミどもは - 中高年じゃなくて高年やろ
中年は影響与えることもなく全滅しかけとる - ただまあ、若い子のが柔軟性はあるよな。取り入れられないのも駄目だろうな
- >>1
自分が10代の頃は若者に理解ありますアピールしたがるおっさんとか媚びてるの見え見えでなんか胡散臭いなと警戒したけど
10代からしたら理解してくれる大人がいたら嬉しくなるもんなんだろうか - >>48
全くいないのもダメだな。上からしたら、まあ当然嫌がられるのも前提だけどな。 - うちの会社、人手不足産業だけど40歳以上のバブル世代社員に地方転勤か関連会社に出向かの二択辞令出したら8割が自主退職したよ
おかげでバブル世代の余剰人員を捌くことができたし新卒の年収上げて新卒採用を一気に増やせた
平均年齢も49歳だったのが40歳まで下がったしな
過剰な世代は早めにリストラしたほうがいいよ - >>49
40代がバブル世代？
妙だな。 - 若者はデジタルネイティブだから全て任せたいんだが
- 昔からあることだろ笑
で、馬鹿にしてた奴が30代中盤くらいになると「あれ…ひょっとして俺もう若くない若者に馬鹿にされる側のおっさんに片足突っ込んでね…？」と焦りだすw - バブル世代は50後半～
「若者上げ、中高年ディス」はなぜ起きる？ 会社の失敗が世代対立にすり替わる構造
ニュー速＋
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