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パワハラ行為をしたとして、陸上自衛隊西部方面総監部に所属する42歳の2等陸佐が、12日付けで停職2日の懲戒処分を受けました。
西部方面隊によりますと、2019年12月まで約10か月にわたって複数の部下に高圧的な質問を繰り返したほか、
長時間立たせたまま指導し、1人が精神疾患を発症したということです。![]()
繰り返す高圧的な質問に長時間立たせたままの指導…陸自の2等陸佐パワハラで処分（ＫＫＴ熊本県民テレビ） - Yahoo!ニュースパワハラ行為をしたとして、陸上自衛隊西部方面総監部に所属する42歳の2等陸佐が、12日付けで停職2日の懲戒処分を受けました。news.yahoo.co.jp
- 名ばかり管理職がイキってて草
- 説教なんて無駄だわ速解雇だろw
- 無能な管理職の典型
- 説教は大抵無駄だからこうやれってのを短文で説明する
やらかした管理職には説教する - >>5
説教の代わりにクソ細かい2時間かかるフォーマットの報告書かかせて何回も突き返すパワハラ今はあるけどな - >>9
AIに任せて茶飲んでくるわ - 2等陸佐ってどのレベル？
- タママ二等兵くらいか？
- 何時間でも説教できる奴が、指導力を買われて出世するんだろ
- パワハラ野郎はうぜーとは思うが鬱にはならないな
上司とはいえ所詮他人の戯れ言 - 説教される奴の存在が無駄じゃね
- でもお前管理職やったことないじゃん
- 一切説教せずに仕事取り上げてったら最終的に部下全部取り上げられたよ俺は
- 出来ない部下は仕事を厳選してる
ミスるの前提で他の部下にチェックさせてる
最後に自分がチェックこうなるから基本は出来る部下に任せる
- 言えば直るやつなら５分で済むし、言っても直らないやつは形だけ５分言って地獄の評価にするだけやろ
- 分かる
日本は簡単に解雇できないから
どれだけ無能な部下でも面倒見なきゃいけないんだよな
管理職の辛いところまあ最悪左遷させればいいけど
- でもミスする原因を追求するのってムズイんよ
本人も言い訳しようとするし、そもそも自覚がないかもしれない - 叱るとか説教とかが効果があるのは舐めた態度をとってる奴。
性根を叩き直さないとスタート地点に、まず立てない。
と言っても面接でそんな奴は落とすし、人事の人選も変な奴は雇わないのでミスが多い社員は業務内容や手順が理解出来ていない、その仕事をこなす技術が足りないのが原因。
一度で理解出来ないなら何度でも教えればいいし技術が足りないなら慣れるまでは見守るしかない。
当然、仕事を舐めてる奴には説教と恫喝ｗ - 他の仕事がないならいいが誰かに説教してる時間に他の仕事溜まっていくから俺には出来ない
説教はじめて1分でこいつに言っても無駄だと思ったらもういいですとだけ伝えてその仕事自分でやる - >>21
だからいつまでも後輩が育たないんだ - 2時間説教できる時点でヤバい病気
- 説教したいというのはお前の希望
それに付き合ってやってるのに返金する理由がない
そもそも自己満足目的の無意味な行為をしてくる異常者の
対応させられるんだから割増賃金３倍ぐらいにするのが筋 - 管理職も時代の変化を受け止めたのと単に昭和のパワハラ文化に耐えたのがいるからな
これから後者のタイプは不要な時代
まともな指導を受けてないからパワハラ繰り返すしか能が無い - 笑って外すこれ最強
- ２時間も説教する暇がある管理職なんているのかｗ
- 長時間立たせたまま
↑
昔なら問答無用でぶん殴られてたぞ
立たせただけで大げさな話
軟弱すぎんか？
そんなんで戦場で戦えるのか？ - 社長が説教大好きだと、ヨイショのうまいやつだけ昇進する
- まー２時間は本人気持ちよくなってるわな。趣味で怒ってる
実際管理職やれば分かるが2時間説教と言うのが無駄だわ。時間で金貰うなら2時間説教したらお金返して
ニュー速
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