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「おまえはクビだ」「もう来なくていい」は絶対アウト！一流上司の“うまい言いかえ表現”
https://news.yahoo.co.jp/articles/9bfde3666ac2aef96c552b7df2398596963990a6 -
雇った途端産休だの権利を主張するからな
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毎月1回多数決でクビ日和して負担かるくしなきゃだな
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結果としてそれが日本企業の新規事業展開や不採算事業撤退への腰の重さに繋がってるんだよな
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>>4
会社に新入社員として入社して保守だからな。 -
失われ30年は終身雇用が原因だと結果が出ているのにな
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雇い主版モームリってあるの？
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海外でもクビに出来ないだろ
向こうは弁護士がつおい -
アメリカだと成果の出ないプロジェクトチームごと切られるのが当然だからみんな必死よ
向精神薬飲みながらセルフブラック労働しないとあっさりクビ -
本来末端労働者のためという建前の決め事が当の末端労働者にとって障害になる(他に例えば運転手の430とかね)
ってのはやっぱり設計が頭悪いんだよなあ…
上手く設計できないなら諦めるという選択肢はないんかね？ -
イーロンが買収する前にツイッターにいた社員、いきなり大半がクビ
は記憶に新しい。アメリカはそういう国 -
>>12
まああのパリピナメプが見つかって激怒されただけだろ
真面目だったらあそこまで解雇しない -
俺から辞めたから首はねぇな
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クビにしやすくても雇用の門は狭いままに据え置いて
雇った人間にクビちらつかせて脅しながらこき使うのがベスト -
アメリカ人は人生の半分を職探しに使ってるとかなんとか
アメリカのように資本主義を極めるのもよろしくないが、日本のように社会主義を極まりすぎるのもねえ…
ようするに結局はバランスということになる -
>>15
簡単に見つかるが簡単に切られる
健全だよ
就職どうしようみたいな不安は少ない
浮浪者とかマフィアみたいなできそこない多いのは怠け者もおおいな -
>>1
雇用に関する権限持ってない奴がクビだのなんだの言ってもな -
自眠党の下等の頭ハンマーで叩き潰したい
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アメリカなら業績悪ければ即クビだ
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解決法として勝手に出てく実習生を使うわけか
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いつまで人探ししてんの
アホ企業て分かりやすいよね -
>>20
しかも要経験とかあほかと
くびにできない理由は自分がさきに条件だしてるせい -
信用や点数下がっても1ヶ月分払って追い出すけど？
パワハラしてるやつもな -
クビにしやすくなったらお前等無職やん
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休職して復職後にパワハラされて辞めさせられたわ
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>>1
逆
気軽に雇わんから首もきれん -
すぐに辞めるから給料も上げにくい
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雇うの慎重なだけで、クビにはすぐするけどな
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悪名高い解雇権濫用の法理
これは“法理”と言うように、学者や裁判所が勝手に作り上げたもの
法律に規定はないのに、完全に確立されて事実上の法律になっている
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